国内企业有一个致命的问题就是，注重战术，不注重战略。安邦的策略分析师陈功曾经感叹说，现在的企业，在“干什么”的问题上，不舍得花钱，但在“如何干”的问题上又过于舍得花钱了。结果怎样呢？当然方向错了，就全错了！中国企业的效率低下，首先是战略水准的低下。现在又有了具说服力的例子，“打工女皇”吴士宏即将离开TCL的消息终于得到证实。对于吴士宏的离开，有利于TCL集团的解释是，吴士宏作为TCL进军信息产业的一个棋子，已经完成历史使命。因为吴士宏是在“逆风飞扬”受到人们追捧的时候，受痴迷于互联网的李东生邀请的，而李东生当然知道吴士宏加盟TCL所带来的“注意力经济”的能量，并也曾经直言不讳地说过，TCL看中的是吴在跨国公司工作的经历、名气，以及在IT圈内的丰富工作经验。事实上，吴到集团后，带去了一大批IT方面的人才，这种贡献是非常重要的。然而，这样的解释是站不住脚的，找人才是招聘的问题，不是吴来不来的问题；利用吴的名气，也有其目的性，这就是要上信息家电的战略决策。首先是信息家电战略的失败，然后才是吴的离开。TCL的错误很简单，它犯的是战略上的错误，陈功先生曾经感叹说，如果TCL当初把安邦的简报当成圣经来读，恐怕就不会有后来的战略错误了，因为安邦一向是反对家电业搞电脑的。这一战略给TCL带来的损失有多大？相信TCL自己知道。